Cinq dimensions
Exercice pédagogique

Cinq façons de faire, et la place que chacune prend chez vous

Depuis les années soixante-dix, la recherche décrit la personnalité par cinq grandes dimensions : le rapport aux idées, à l'organisation, aux autres, au désaccord, et aux pressions. Chacune se décline en six facettes.

Rien n'est envoyé nulle part : vos réponses restent dans votre navigateur.

Comment répondre

Répondez vite : la première réaction est plus fiable que la réflexion, et il n'y a pas de bonne réponse. Dites à quel point chaque phrase vous décrit, telle que vous êtes en général — pas telle que vous voudriez être.

La position du milieu existe : servez-vous-en quand une phrase ne vous dit vraiment rien. Mais elle n'apporte aucune information, donc si vous l'employez partout, le résultat sera plat et la page vous le dira.

Vos réponses sont gardées au fur et à mesure sur cet appareil. Si vous fermez l'onglet en cours de route, vous pourrez reprendre où vous en étiez.

Ce que l'exercice ne fait pas

Il ne vous compare à personne. Il n'y a aucune norme derrière cet exercice : aucun groupe de référence, aucun percentile, aucun « au-dessus de la moyenne ». Il dit seulement quelles dimensions ressortent chez vous par rapport à vous.

Aucun résultat n'est un défaut. Une agréabilité en retrait, c'est de la franchise et de l'esprit critique. Une extraversion en retrait, ce n'est ni un manque de leadership ni un manque de compétence sociale. Et la stabilité émotionnelle ne dit rien de la santé mentale : ce n'est ni une mesure clinique, ni un diagnostic.

Il ne sert pas à recruter, évaluer, noter, composer une équipe ou orienter qui que ce soit. La version française n'est pas validée, et un outil sans norme ne peut fonder aucune décision.